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Il coinvolgimento dei dipendenti

La valorizzazione delle competenze dei dipendenti del Gruppo Altran

La Fondazione Altran per l’Innovazione non ha solo l'obiettivo di  fornire un sostegno ai promotori di progetti che potenzialmente possono portare vantaggio all'interesse pubblico. La Fondazione mira anche a coinvolgere i dipendenti del Gruppo Altran. La Fondazione infatti,  rappresenta idealmente il luogo in cui i valori di Altran trovano compiutezza e si esprimono pienamente attraverso molteplici progetti. Contribuisce inoltre a valorizzare la professionalità degli ingegneri, la loro capacità di essere una fonte di innovazione e di trovare soluzioni per il bene comune.

Tutti i dipendenti possono impegnarsi in vari modi nel progetto:

  • diffondere l'invito a presentare candidature a  potenziali candidati (mobilitazione del network)
  • sponsorizzare un candidato
  • esaminare i dossier nella fase di preselezione
  • prestare ascolto alle richieste dei finalisti
  • accompagnare il vincitore nel suo progetto attraverso il sostegno della Fondazione

I dipendenti impegnati nella Fondazione

Il successo e la visibilità delle attività della Fondazione dipendono in gran parte dall’impegno dei dipendenti, che si estrinseca tanto nelle attività specificamente legate al Premio quanto nella promozione all’esterno della Fondazione. Inoltre,  i valori veicolati dal Premio e la possibilità per i dipendenti di impegnarsi al servizio dell’interesse comune, rappresentano una fonte di motivazione che si rinnova costantemente.